Quelques questions impertinentes

- Une question qu’on ne se pose pas et qui n’aura pas de réponse : Supprimer « l’emploi à vie » dans la fonction publique, concept né du chômage de masse et ardemment diffusé par des nantis qui ne risquent rien et se répètent en boucle, cela diminue de combien le nombre des chômeurs ?

- Une autre question : si au lieu de recruter des fonctionnaires par concours en leur donnant ensuite une formation adéquate, on recrute des contractuels sur titres ou des vacataires sans qualification, cela fait quelle économie pour le budget de l’Etat ou de la collectivité concernée (dans l’immédiat et même à long terme) ?

- Il y a un demi-siècle certains « experts » ont longtemps disserté sur une « gestion prévisionnelle des effectifs » dans la fonction publique. Elle est, en effet, consubstantielle du « système de carrière ». Son échec- qui aurait pu être évité et reste une exigence pour les temps qui viennent- est une donnée de l’histoire. Si elle était largement connue, ce qui n’est manifestement pas le cas, Sarkozy aurait plus de mal à faire avaler sa proposition de généraliser un « contrat de cinq ans », qui est une de ses manières de liquider le statut des fonctionnaires.

- Il y a trop de fonctionnaires, mais pas assez d’enseignants, de policiers, d’infirmières … (avez-vous remarqué qu’on oublie le plus souvent dans cette énumération les agents des finances qui pourraient poursuivre l’évasion fiscale mais dont les effectifs sont en constante diminution ?) Même question pour les magistrats et les militaires qui relèvent d’autres statuts. Alors où manie-t-on la « hache » ou la « guillotine », du nom des comités qui se succédaient dans la période de l’entre-deux-guerres ?

- Encore une question dans cette série : Que diraient certaines vedettes de la télévision et les journalistes de moindre importance qui en prennent à leur aise avec le statut des fonctionnaires (qui est une garantie fondamentale d’indépendance) si on adoptait la même attitude qu’eux en s’en prenant au statut des journalistes sous prétexte qu’il est fondé sur des lois anciennes de 1881, 1936 ou 1974 et quelques décrets relevant du Code du travail ?

A suivre…